為提高公司青年員工勝任崗位的能力，強化檢測人員的理論知識儲備，自9月13日起，公司技術部組織公司全體檢測人員開展了“學標準，提技能”的系列活動。此次活動以提升崗位勝任能力為目的，主要學習內容為各項檢測參數的標準規范。此次活動過程打破了以灌輸為主的教學模式，不聘請外部講師，改由員工通過對標準規范的自主學習，小組交流以及技術部答疑解惑的方式，促進員工在學習過程中主動參與，發現問題，加深對相關知識的理解，從而在日后的工作中心里有底，做事有據。
此次學習活動為期4個月，由技術部定期組織考核，通過“以考促學、以考促改”的方式，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。在第一期的水泥項目考核中，胡巍巍、邱葉嵩和王紅英取得了前三名的好成績。公司對取得優秀成績的員工進行了獎勵，鼓勵大家以他們為榜樣，不斷學習，提升自我。
現代企業的競爭，關鍵在于人才的競爭。員工的技能水平直接影響到員工以后的工作表現，并且關系著公司的發展。因此，員工的技能提升不容忽視。通過這次為期4個月的強化學習，公司希望可以把員工的技能基礎打牢打實，只有這樣，公司才能走的更快、更穩、更遠。
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